Обеспечивая лучшие в стране условия для вашей работы и карьерного роста.
Мы постоянно растём, а поэтому, ищем инициативных и талантливых специалистов различных областей.

Карьера в МЮБ и ILO

О нас
Мы, Международное Юридическое Бюро — компания с безоговорочной репутацией и трепетным отношением как к качеству, так и к инициативным сотрудникам.
Наше Бюро защищает интересы Клиентов по всему миру:

МЮБ

Международное юридическое бюро

Наш профиль в России — работа со списанием задолженностей, как за счёт банкротства, так и за счёт более щадящих методов.
(РФ)

ILO

Наш профиль за рубежом — работа с недвижимостью и оформлением ВНЖ.

International Law Office

(МИР)
Булат Фаатович
Руководитель дистанционного отдела (РФ), Руководитель филиала г. Чебоксары (РФ)
Айгуль Айратовна
Региональный руководитель МЮБ (РФ) и руководитель филиала ILO (Стамбул)
Поскольку компания постоянно растет и открывает новые представительства по всему миру, нам нужны разные категории специалистов.

Со списком вакансий вы можете ознакомиться перейдя на hh.ru
Кого мы ищем
Вакансии
Мы готовы предложить
Для сотрудников предоставлен неограниченный рост
Мы открыты и заинтересованы в вашем карьерном росте, поэтому индивидуально работаем с каждым сотрудником в плоскости достижений своих карьерных и личных целей.

Все руководители в нашей компании – специалисты прошедшие пусть роста с должности специалиста
У нас крайне комфортные и красивые офисы в центре города
С удобными рабочими местами, современным, быстрым оборудованием.

Все процессы происходящие в бюро - открыты и диджитализированы: документооборот, дела Клиентов, контактная информация – собраны в удобной CRM системе, в рамках которой мы ведем каждое дело до победного конца.
Атмосфера в команде
Максимально открытая и располагающая к развитию. Наши сотрудники, это активные и молодые профессионалы.

Средний возраст нашего коллектива 27 лет. Мы понимаем насколько важно окружение и в нашей команде присутствует максимальная концентрация талантов.
Сотрудники МЮБ - не устают от работы
Они получают максимум удовольствий и отдыхают, когда сами этого пожелают. Мы знаем по себе, как порой трудно бывает справляться с профессиональным выгоранием, поэтому, мы не доводим до этого. У нас свободная система отпусков и вы отдыхаете, когда сами захотите. В МЮБ оплачиваемый отпуск до 60 дней в году. Мы бережно относимся не только к Клиентам, но и к вам.
Официальное трудоустройство
Разумеется, мы предоставляем полное, официальное трудоустройство, с достойными заработными платами. Мы всегда будем платить заработную плату выше рынка и помогать достигать ваших целей.
Миграция и новые страны
Если у вас есть воля и стремление работать в другой стране, дополняя и расширяя возможности местного коллектива, мы всегда рады релоцировать вас в зарубежный Филиал. А также, вы можете свободно переезжать по России, начав работать в новом филиале.
Культура и ценности
В мире не так много вещей, которые можно назвать «постоянными». Одной из них является культура.

Это основа, которая разрастается, поглощает и наполняет всё, чего она касается. Один человек не может создать культуру самостоятельно.

Но каждый, являющийся ее частью, делает весомый вклад в формирование и распространение. ILO это не о юристах, сотрудниках или Клиентах в частности.

ILO - это целая культура, где всё взаимосвязано в единой экосистеме.
В мире не так много вещей, которые можно назвать «постоянными». Одной из них является культура.

Это основа, которая разрастается, поглощает и наполняет всё, чего она касается. Один человек не может создать культуру самостоятельно.

Но каждый, являющийся ее частью, делает весомый вклад в формирование и распространение. ILO – это не о юристах, сотрудниках или Клиентах в частности.

ILO - это целая культура, где всё взаимосвязано в единой экосистеме.
Наши ценности
Манифест корпоративной культуры
Открытость (или откровенность)
Каждый представитель компании с готовностью и ответственностью дает и получает обратную связь от коллег по любым вопросам, недостаткам и преимуществам, которые мешают или наоборот помогают получать необходимые результаты.
Что само по себе уже свидетельствует о жизнеспособности, постоянной динамике и эволюции культуры компании. А уже разумность и адекватность таких комментариев и любых других действий исходит из ключевых принципов МЮБ: свободы и ответственности.
Ответственность
Каждое действие и бездействие сотрудника основывается, в первую очередь на интересах компании, в том числе и те самые личные свободы.
Таким образом, конечные решения, влияющие на сохранение и создание культуры не ограничиваются строгими правилами и обязательно соблюдают частные границы всех участников процесса (сотрудник, Клиент, партнер, МЮБ).
Свобода
В компании отсутствует привычная система штрафов и наказаний. На практике они заменены инструкциями, что стимулирует креативную и творческую энергию в решении каждого индивидуального вопроса.
Все сотрудники четко соблюдают распорядки и образуют сильную команду, которая ответственно относится к своей свободе.
Не менее важными фундаментальными
основами являются
честность, интеллект
и энергия
Не менее важными фундаментальными основами являются честность, интеллект и энергия
Интеллект
Любой представитель компании просто обязан быть интеллектуально голодным и стремиться с жадностью утолить этот голод всеми доступными способами.
Интеллект можно сравнить с катализатором процесса профессионального роста, а следовательно и развития МЮБ. Это один из трёх обязательных приоритетных критериев подбора сотрудников и партнёров в команду МЮБ.
Энергия
Сотрудники компании горят своим делом, открыты к новым возможностям и постоянно развиваются.
Их внутренняя энергия - это топливо, которое двигает интеллект и честность вперед.
Честность
Результат, приводящий к цели ценой чьих-то разочарований, неправомерных действий или собственных выгод, ущемляющих интересы других сторон, недопустим в рамках деятельности МЮБ.
Честность можно с уверенностью назвать важнейшей ценностью формирования команды, а ее отсутствие делает невозможным сам факт существования МЮБ. Культура бренда полностью исключает работу с сотрудниками, партнерами, Клиентами, которые не готовы разделять этот принцип.
Каждый предыдущий принцип дополняет следующий и обеспечивает жизнедеятельность системы только в совокупном следовании вышеперечисленным ценностям сразу, а не выборочно.
Всё это, а также экологичность методов делают возможной полную прозрачность процессов и деятельности организации для своих сотрудников, Клиентов и партнеров.
Любой представитель МЮБ обязан применять в своей практике исключительно рациональные инструменты, направленные на помощь людям и интересы компании.

Но ни в коем случае не во вред окружающим или участникам процесса. Достижение высших целей бренда в разрез ценностей экологичности недопустимо!
Экологичность
Именно использование на 100% экологичных и эффективных методов в работе и решениях вопросов клиентов, а также следование культуре бренда позволяют открыто делиться процессами. А показатели, находятся в открытом доступе.

Команда МЮБ постоянно работает над совершенствованием собственных IT- продуктов, позволяющих оцифровать эффективность и методы каждого сотрудника и представительства. А полученные метрики выводить для контроля соответствия следования культуре и принципам бренда.
Прозрачность
Только полное погружение в процесс, постоянное изучение инструкций, ответственное применение и самосовершенствование ведут к перманентной эволюции культуры ФЮБ и способствуют реализации миссии бренда.
Мы представлены по всей России и за рубежом
У нас 30+ филиалов по России и миру
И каждый день мы адаптируем стратегию как масштабироваться дальше, до реализации одной из наших главных целей - стать крупнейшей юридической компанией в мире.
Для этого нам необходимо открыться всего лишь в 525 городах в 50 странах мира.
Поэтому, мы рады как приходу локальных сотрудников, так и добровольной релокации более опытных сотрудников в представительства других городов.
Узнайте, в каких городах и странах мы уже представлены
Скорее всего в вашем городе, уже есть представительство Международного Юридического Бюро, а если ещё нет, то он вскоре откроется.

Мы в свою очередь — ждём вас, как профессионала для которого не будет существовать ограничений в развитии, при искреннем желании развиваться.